疫情防控期间，云端面试（亦称线上面试、网络面试）已成为用人单位招聘过程中主要的考核手段，为提高毕业生对于网络面试的认识，满足毕业生就业面试需求，使同学们以更好地状态应对网络面试，3月30日晚7:00，3522集团的新网站就业指导系列课程之“云”面试指导顺利开讲，本次课程的主讲老师是3522集团的新网站2018级辅导员、就业指导老师黄兆国。

黄老师主要从三个方面为同学们分享了关于网络面试的内容。第一，关于疫情期间毕业生们求职心态的转变和调整，黄老师谈到，我们现在身处一个叫做VUCA的时代，作为VUCA时代中的个体，我们更要对自己有清晰的认知和了解，清楚自身的职业目标，以这种我们自己的确定性去应对外界的不确定性，同时要在家中尽快找回学习和求职的掌控感，让自己充实的度过每一天。第二，黄老师分享了关于网络一对一面试的特点，强调不管是线上还是线下的面试，都是面试，面试考核的点有三个（一般能力、岗位能力、个性特征），分别以实例对这些考核点做了深入的分析，并通过“能力三核模型”加深了同学们对面试考核点的理解，同时给出了具体的招聘信息，让同学们自己分析岗位需求，逐步使同学们明白要通过岗位需求来做求职准备，包括简历和面试准备，都是围绕着你应聘的岗位所要求的能力来进行的，即一定要人职匹配。第三，黄老师对于网络面试中需要注意的一些细节问题作了提醒，比如网络面试环境、设备、个人的物品、按时赴 “约”等，有时候一个小的细节就决定了整个面试的成败。

课程结束后，黄老师和同学们进行了互动分享，就同学们提出的关于面试相关的问题进行了交流回答，并请同学们积极关注机械开展的就业指导课程，希望同学们能学以致用，多进行模拟面试练习，有条件的多参加企业的招聘面试。